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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Finaliza con acuerdo la negociación expediente de extinción de empleo de Albitren
Tras siete reuniones de negociación durante el periodo de consultas, los trabajadores de Albitren de Madrid, Barcelona, Valladolid, Valencia, Murcia, Sevilla, Euskadi y Vigo han ratificado lo que habían acordado los seis delegados de CCOO y los dos de UGT. El representante de la CGT decidió no firmar.
La valoración que los delegados y CCOO de Industria realizan del acuerdo es bastante positiva, ya que el plan de acompañamiento incluye la opción de recolocar a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. La recolocación se llevará a cabo en empresas del sector (NERTUS, Btren, Actren, DTA, Transervi y Taquip), algunas de ellas participadas por RENFE, que también tenía el 50% de las acciones de Albitren. En cuanto a la indemnización por despido, se acordó con los liquidadores de la empresa que los trabajadores recibirán, por cada año trabajado, 20 días con un tope de 12 mensualidades, así como una paga lineal de cien euros o la parte proporcional. El acuerdo también incluye la creación de una comisión de seguimiento que estará operativa hasta la disolución de la empresa y que velará por el cumplimiento del acuerdo. También deberá solucionar los problemas que pudieran surgir en las recolocaciones.
